PERSONEL İZİN
YÖNERGESİ
İzin
Hakkı
Anayasanın 50 inci
maddesinde “dinlenmek çalışanların hakkıdır” hükmü ile çalışanların izin
hakları anayasal güvence altına alınmış olup bu hüküm gerekçe alınarak
çalışanların izinlerine ilişkin yasal düzenlemeler yapılmıştır.
İzin, kısaca bir kimseye çalıştığı yerce
verildiği tatildir.
İznin
Amacı
İnsanlar
yaşamlarının sağlıklı olarak devam ettirebilmek için değişik ihtiyaçlarının
gidermek mecburiyetindedirler. Kişilerin verimli bir şekilde çalışmalarını
sürdürebilmeleri için dinlenme ihtiyacı bulunmaktadır.
İnsanlar, izin
kullanarak fiziksel, ruhsal olarak dinlenme ihtiyaçlarının karşılanması kamu hizmetlerinin verimliliğini
yükseltmektedir.
İzin
Türleri
Yıllık İzin
Mazeret
İzinleri
Hastalık
İzni
Aylıksız İzinler
Diğer İzinler
Yıllık
izin
657 Sayılı Devlet
Memurları Kanunun 102 nci maddesi çerçevesinde;
Hizmet süresi bir
yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olan memurların yıllık izin süreleri yirmi
gün, on yıldan fazla olanların ise otuz gündür.
Yıllık
izinde yol süresi
Yıllık izinlerini memuriyetlerinin bulunduğu yer dışında
geçirecek olanların izin sürelerine zorunlu hallerde, memuriyet yeri ile iznin
geçirileceği yerin uzaklığı dikkate alınarak, izin vermeye yetkili amirlerince
gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün olmak üzere yol süresi eklenebilir
(Yön.12md.)
Yıllık
izin süresinin hesabında dikkate alınacak hizmet süreleri;
a)
Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında, hangi statüde olursa olsun
kamu kurumlarında geçen hizmetler,
b)
muvazzaf askerlikte geçen hizmet süreleri
c)
kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak
aylıklarında değerlendirilen hizmetler, dikkate alınır.
(MEB.Yön.Md.11-Teb.140,154)
Yıllık
iznin kullanılışı
Yıllık izinler,
amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım
kullanılabilir.
Birbirini izleyen
iki yılın izni, içinde bulunulan yılda aynı usulle kullanılabilir. Bir önceki
yıldan devreden izin ile içinde bulunulan yıla ait izin toplamının kısmen veya
toptan kullanılamaması halinde sadece içinde bulunulan yıl iznine denk olan
kısmı bir sonraki yılda kullanılabilir. Bu şekilde yıl içinde kullanılan
izinler öncelikle bir önceki yıldan devreden izin süresinden düşülür.
Öğretmenlerden
diğer hizmet sınıflarına ait kadrolara atananlara, yaz ve yarıyıl tatilini
kullanmış olmaları halinde o hizmet yılına ait yıllık izin verilmez. Bunlardan
yarıyıl tatilini kullanmış ancak yaz tatilini kullanmamış olanlara 10 uncu
maddeye göre kullanabilecekleri yıllık izin süresinden yarıyıl tatiline ait
süre düşülerek o yıl için kalan süre kadar izin kullandırılır.
Memurlara gelecek
yılın izninden düşülmek üzere yıllık izin verilmez. Aday memurlara 1 yıllık
hizmet süresi doldurmadığından adaylık döneminde yıllık izin verilmez.
Hizmetine gereksinim duyulması halinde yıllık
iznini kullanan memurlar yetkili amirlerce göreve çağırılabilir. Bu durumda
memurun belli yol süresini takip eden ilk iş gününde görevine dönmesi
zorunludur. (MEB.Yön.Md.13,16-657 DMK.Md.103)
Amirin
takdir hakkı
Amirler, memurların
yıllık izinlerini kullanmalarında takdir hakkına sahiptir. Bu haklarını görevin
aksamamasını göz önünde bulundurarak açıklık ve eşitlik kuralları içinde
memurların yılı içinde izin kullanma zamanını plânlayarak kullanırlar. (MEB.Yön.Md.14)
Amirin takdir hakkı
keyfi olarak hareket edeceği anlamına gelmez. Takdir yetkisini kullanırken bazı
ilkelere uyması gerekir;
•
Amirler,
bu yetkilerini yasaların koyduğu sınırlar içinde kalmalıdır.
•
Takdir
yetkisi kullanırken eşitlik ilkesine önem vermelidir.
•
Takdir
yetkisi kamu yararı için kullanılmalıdır.
•
Takdir
yetkisi gerekçeli olarak kullanmalıdır.
•
Takdir
yetkisinin kullanılması için yasalar özel koşullar öngörmüş ise, yönetim
bunlara uymalıdır.
Takdir
yetkisi keyfi hareket yetkisi değildir. Kısaca; belirtmek gerekirse, takdir
yetkisi de ancak hukuka uygun olarak kullanılabilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 3797 sayılı MEB
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükümlerine dayanılarak hazırlanan MEB
Personeli İzin Yönergesinin 15 inci maddesinde yıllık izin vermekle yetkili amirler belirlenmiştir. Buna göre;
a)
Merkez teşkilâtında görevli Müsteşar, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı, Teftiş
Kurulu Başkanı, Bakanlık Müşaviri ve Özel Kalem Müdürüne Bakan tarafından;
Müsteşar Yardımcısı, Araştırma Plânlama ve Koordinasyon Kurulu Başkanı, Birinci
Hukuk Müşaviri, Genel Müdür, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Bakanlık Daire
Başkanı ve Savunma Sekreterine makamın bilgisi dâhilinde Müsteşar tarafından;
diğer memurlara ikinci sicil amirinin bilgisi dahilinde birinci sicil amirleri
tarafından,
b)
Taşra teşkilâtında görevli, il milli eğitim müdürlerine Personel Genel
Müdürünün bilgisi dâhilinde valiler, diğer memurlara ikinci sicil amirlerinin
bilgisi dâhilinde birinci sicil amirleri; birinci sicil amiri ilköğretim
müfettişi olanlara ise ikinci sicil amiri tarafından,
c)
Yurt dışı teşkilâtında görevli personelden yıllık izinlerini görevli
bulundukları ülkede geçirmek isteyenlere bağlı oldukları misyon şefleri
tarafından, görevli oldukları ülke dışında veya Türkiye’de geçirmek isteyenlere
ise bağlı oldukları misyon şefinin uygun görüşü üzerine Bakanlıkta bağlı
bulundukları birim amiri tarafından,
Verilir.
Mazeret
İzinleri
Memurlara, yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıklarına
bakılmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun değişik 104 üncü maddesine
göre aşağıda belirtilen hallere bağlı olarak mazeret izni verilir.
(MEB.Yön.Md.17)
a)Verilmesi
zorunlu olan mazeret izinleri
1) Kadın Memura doğum yapmadan
önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16
hafta izin verilir.
Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2
hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı
ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu
durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda
öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek
miktarda uzatılabilir
Ayrıca, doğum
yapan kadın, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde memurlara
toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat
seçimi hakkı vardır.
Bu izin,
eğitim-öğretimin aksatılmaması bakımından; okulöncesi ve sınıf öğretmenlerine
eğitim ve öğretim saatleri dışında, diğer öğretmenlere ise çocuk emzirme
durumları göz önünde bulundurularak derslerinin günün belli saatlerine
konulması suretiyle kullandırılır.
2) Erkek memura, isteği üzerine
eşinin doğum yapması nedeniyle üç gün,
3)
Memura, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, anne, baba, eş,
çocuk veya kardeşinin ölümü halinde beş gün,
İzin
verilir.
b)Amirin
takdirine bağlı olan mazeret izinleri
Memurlara mazeretleri nedeniyle bir yıl içinde toptan veya
parça parça olarak on gün izin verilebilir. Zorunluluk halinde on gün daha aynı
usulle mazeret izni verilebilir. Ancak, ikinci kez verilen bu on günlük mazeret
izni, memurun yıllık izninden düşülür. Bu ikinci izin aday memurlara ve
öğretmenlere verilmez.
Mazeret
izni vermekle yetkili amirler
Mazeretin gerektirdiği süre içinde olmak kaydıyla;
a) Verilmesi
zorunlu olan mazeret izinleri, 15 inci maddede belirtilen amirler tarafından,
b) Amirin
takdirine bağlı olan mazeret izinleri;
1) Merkezde 15 inci maddenin (a)
bendinde belirtilen amirler,
2) Taşra teşkilatında illerde
valiler, ilçelerde kaymakamlar,
3) Yurt dışı teşkilatında misyon
şefleri, tarafından kurum/dairesi amirinin uygun görüşü üzerine verilir.
(b) bendinin 2 nci alt bendinde belirtilen mülki amirler
mazeret izni verme yetkilerini alt kademelere devredebilir.
Hastalık İzni
Memurlara, 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesinde belirtilen süreleri
geçmemek kaydıyla hastalık raporlarında gösterilen süre kadar hastalık izni
verilir. Bu süreler,
•
On yıla
kadar (on yıl dâhil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
•
On
yıldan fazla hizmeti olanlara on iki aya kadar,
•
Kanser,
verem ve akıl hastalıklara vb. uzun süreli hastalıklara on sekiz aya kadar,
İzin
verilir.
Gerek görülmesi halinde bu süreler bir katına
uzatılır.
Hastalık izin
süresinin hesabında tedavi kurumlarında yatarak tedavi görülen süreler,
hastalık iznine esas hizmet süresinin hesaplanmasında ise;
a)
Hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen hizmetler,
b)
muvazzaf askerlikte geçen hizmet süreleri,
c)
kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak
aylıklarında değerlendirilen hizmetler,
Dikkate alınır.
Yurt
içinde memuriyet yeri dışında hastalananların hasta sevk işlemleri
Devlet Memurlarını
Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği çerçevesinde memurlar, memuriyet
veya ikamet ettikleri yer dışında hastalanmaları halinde bulundukları il veya
ilçe milli eğitim müdürlüğüne başvurarak hasta yollama kâğıdı düzenlenmesini
isteyebilirler. Bu durumda il veya ilçe milli eğitim müdürlüğü yetkilisine, il
veya ilçelerinde bulunmasına gerekçe teşkil eden geçici görev veya izin
belgesini ibraz etmekle yükümlüdürler.
Hastalığın beyan
edildiği tarihte izinli veya geçici görevli olduğunu belgelendiremeyen memurlar
için hasta yollama kâğıdı düzenlenmez. (MEB.Yön.Md.20-Yön.9. md)
Tek
hekim raporları ve bu raporlara göre verilecek hastalık izni
Memurların Hastalık
Raporlarını verecek Hekim ve Resmi Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik
çerçevesinde memura tek hekim tarafından, bir defada veya göreve başlamadan
kısım kısım olmak üzere toplam yirmi güne kadar hastalık raporu verilebilir.
Bu raporlara göre
verilen hastalık izni sonunda hastalığın devamı veya başka bir hastalığa
yakalanma nedeniyle görevine başlayamayan memurun müteakip muayene ve tedavileri
resmî yataklı tedavi kurumlarınca yapılır ve hastalık raporları adı geçen
kurumların sağlık kurullarınca düzenlenir. Ancak, o yerde resmî tedavi kurumu
bulunmaması ve hastanın, tıbbî veya ulaşım imkânsızlığı nedeniyle resmî yataklı
tedavi kurumu bulunan yere gönderilememesi halinde tek hekimler en çok yirmi
gün daha ikinci bir rapor verebilirler.
Bu raporun geçerli
sayılabilmesi için tıbbî nedenlerin hekimce, ulaşım imkânsızlığının da mahalli
mülki amirlikten alınan bir yazı ile belgelendirilmesi ve kurumun veya il
sağlık müdürlüğünün belirleyeceği sağlık kurullarınca da onaylanması gerekir.
Resmî sağlık
kurullarınca düzenlenen veya onaylanan raporlara göre verilen hastalık izinleri
hariç, tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında
gösterdikleri zorunluluk üzerine, kendilerine yıl içinde toplam 40 gün hastalık
izni verilen memurların, o yıl içinde 40 günü aşan ilk ve müteakip bütün
hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için bunların kurumun sağlık
kurulunca veya il sağlık müdürlüğünün belirleyeceği resmî sağlık kurullarınca
onaylanması gerekir. (MEB.Yön.Md.21-M.H.R.Y.3-4-8 Md)
Yıllık izin
kullanmakta iken hastalık raporu verilen memur; hastalık izninin bitiş tarihi
yıllık izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması halinde hastalık
izninin bittiği tarihte göreve başlarlar.
Hastalık izninin
bitiş tarihi kullanmakta olduğu yıllık iznin bitiş tarihinde veya bu tarihten
önce sona ermesi halinde ise yıllık izninin bittiği günü izleyen ilk çalışma
gününde görevine başlar.
Yıllık iznini
kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni nedeniyle
kullanamadığı yıllık izin süreleri daha sonra amirin uygun göreceği tarihlerde
kullandırılır. (MEB.Yön.Md.22)
Acil
durumlarda düzenlenen hastalık raporları
Acil
durumlarda düzenlenen hastalık raporları uyarınca hastalık izni verilebilmesi
için raporda, yapılan muayene ve tedavinin acil olduğunun belirtilmiş olması
şarttır.
Acil
bir durum üzerine düzenlendiği belirtilmeyen raporlar ile resmî sağlık kurullarınca
hastalığın aciliyet gerektirmediği belirtilen raporları alan memurlar, hastalık
izni kullanıyor sayılmakla beraber, en kısa sürede Devlet Memurlarının Tedavi
Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliğinin ilgili maddelerine göre muayeneye
gönderilir ve haklarında bu muayene sonucuna göre işlem yapılır. (MEB.Yön.Md.23
M.H.R.Y.7 Md)
Yurt
Dışında Alınan Raporlar
Sürekli veya geçici
görevle ya da bilgi ve görgülerini artırmak, staj yapmak üzere yurt dışına
gönderilenler ile yasal izinlerini yurt dışında kullanan memurlara, bu süre
içinde hastalanmaları halinde, yurt dışından alacakları hastalık raporlarına
göre hastalık izni verilebilmesi için;
a)
Tedavi isteğiyle ilk olarak ilgili misyon şefine başvurulmuş olması,
b)
Muayene ve tedavinin misyon şefinin sevk edeceği hekim veya sağlık kuruluşunda
yaptırılması,
c)
Tedavi sonucu alınan rapor veya belgelerin Türkçe veya yabancı dildeki
nüshalarının o ülke mevzuatına uygun olduğu belirtilerek ilgili misyon şefi
tarafından onaylanması,
Şarttır.
Bu
hastalık raporlarının yalnızca Türkçe tercümelerinin yabancı dildeki asıllarına
uygun olduğunun misyon şefi tarafından onaylanması, raporun o ülke mevzuatına
uygun olduğu anlamına gelmez.
Hastalık
Raporlarının Görevli Bulundukları Kurumlara Gönderilmesi
Hekim veya sağlık
kurullarınca hastalıkları nedeniyle dinlenmeleri gerekli görülen memurlardan;
memuriyet yerinde olanlar amirlerine, memuriyet yeri dışında olanlar ise
kendisiyle ilişki kurulabilecek adres ve telefon numarasını içeren bir dilekçe
ile o yerin millî eğitim müdürlüğüne, en geç 2 gün içinde hastalık raporlarını
vermekle yükümlüdürler.
Memuriyet yeri
dışından alınmış usulüne uygun hastalık raporları, millî eğitim müdürlüğünce
teslim alındığı gün içinde gerekli işlem yapılmak üzere personelin görevli olduğu
kuruma en hızlı biçimde gönderilir.
Hastalık raporunun
gönderildiği veya teslim edildiği amir veya millî eğitim müdürlüğü yetkilisi,
raporun usulüne uygun olup olmadığını inceleyerek, usulüne uygun olmadığı
anlaşılan rapor sahibine en kısa zamanda görevine başlamasını bir yazı ile
bildirmeleri gerekmektedir. (MEB.Yön.Md.25)
Hastalık
izninin geçirileceği yer ve izni vermekle yetkili amirler
Hastalık raporunda
veya izin belgesinde aksine bir kayıt bulunmadığı takdirde hastalık izinlerinin
memuriyet yerinde geçirilmesi zorunludur.
Hastalık izni,
merkezde M.E.B.Per.izin Yönergesinin 15 inci maddenin (a) bendinde belirtilen
amirlerce, illerde kurum amirinin teklifi üzerine mülki amirler, yurt dışında
misyon şefinin onayı ile verilir. (MEB.Yön.Md.26,27 M.H.R.Y.9 Md) )
Hastalık
raporuna itiraz
Hastalık raporlarına memurun görevli
olduğu kurum tarafından itiraz edilebilir. Bu durumda kurumun itiraz yazısı
hastalık raporunun onaylı bir örneği ile birlikte;
a) Tek hekim tarafından düzenlenmiş
olan hastalık raporları bakımından en yakın resmî sağlık kurumuna,
b) Kurul raporları bakımından ise
yine en yakın başka bir resmî sağlık kuruluna, gönderilir. Bu sağlık kurumu
veya kurulunca düzenlenen raporların ilk raporla aynı olması halinde karar
kesinleşir. Çelişki halinde hasta, Sağlık Bakanlığının saptayacağı bir hakem
hastaneye gönderilir. Bu hastane sağlık kurulunca verilen kararlar kesindir.
(MEB.Yön.Md.28 M.H.R.Y.7 Md)
Hastalık
izni verilmeyecek haller
a)
Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmî Sağlık Kurulları
Hakkında Yönetmelik ve Devlet Memurları Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri
Yönetmeliği ile belirlenen usul ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık
raporlarına,
b)
Resmî sağlık kurullarınca fenne aykırı olduğu belirtilerek onaylanan hastalık
raporlarına,
c)
Yurt dışından alınan ancak, o ülke mevzuatına uygun olduğu ilgili misyon
şefince onaylanmamış olan hastalık raporlarına,
Dayanılarak
hastalık izni verilmez.
Bu durumda olan memurlara, 7201
sayılı Tebligat Kanunu hükümleri uyarınca görevlerine başlamaları tebliğ
edilir. Kendilerine bu şekilde tebligat yapılan memurlardan memuriyet yerinde
olanlar ertesi gün, başka yerde olanlar belli yol süresi içinde görevlerine
başlamak zorundadır. Bu süre içinde göreve başlamayanlar izinsiz ve özürsüz
olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında, göreve devam etmedikleri
süreler dikkate alınarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 94 veya 125 inci
maddelerine göre işlem yapılır. (MEB.Yön.Md.29 M.H.R.Y.9 Md) )
Aylıksız
İzinler
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 77, 78, 79 ve 108 inci maddelerine göre Devlet
memurlarının değişik mazeretlerine göre aylıksız izin verilebilmektedir;
Ø Yakınlarının hastalığı nedeniyle verilecek aylıksız izin
Ø Hizmet yılına bağlı olarak verilecek aylıksız izin
Ø Doğum yapan kadın memura doğum sonrası aylıksız izin
Ø Sürekli görevle başka bir yere atanan memurların eşlerine verilecek
aylıksız izin
Ø Yetiştirilmek üzere yurt dışına Devlet tarafından gönderilen
öğrencilerin eşlerine verilecek aylıksız izin
Ø Muvazzaf askerliğe gidecek memurlara verilecek aylıksız izin
Ø Yabancı bir memleket veya uluslar arası kuruluşta görevlendirilen
memurlara verilecek aylıksız izin
Ø Bilgilerini artırmak üzere yurt dışına gönderilecek memurlara verilecek
aylıksız izin
Ø Bilgilerini artırmak üzere yurt dışına gönderilen memurların eşlerine
verilecek aylıksız izin
Ø Özre bağlı ataması açık norm kadro bulunamaması nedeniyle
yapılamayanlara istekleri halinde verilecek izinler
Gruplandırabiliriz.
Yakınlarının
hastalığı nedeniyle verilecek aylıksız izin
657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 108 inci maddesine göre, Devlet memuru refakat etmediği
takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden
birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması ve
bunun raporla belgelendirilmesi şartıyla Devlet memurlarına, istekleri üzerine
en çok altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Aynı şartlarla bu süre bir
katına kadar uzatılabilir. (MEB.Yön.Md.30)
Hizmet
yılına bağlı olarak verilecek aylıksız izin
On hizmet yılını
tamamlamış Devlet memurlarına istekleri halinde memuriyet süresi içinde ve bir
defada kullanılmak üzere 6 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim
ve olağanüstü hal ilan edilen bölgelere veya kalkınmada öncelikli yörelere 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi gereğince belli bir süre görev
yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki
görev süreleri içinde bu izin verilmez. (MEB.Yön.Md.36)
Doğum
yapan kadın memura doğum sonrası aylıksız izin
Kadın memura doğum
sonrası izin süresinin bitiminden itibaren, isteği üzerine en çok 12 aya kadar
aylıksız izin verilebilir. Bu sürenin tamamı bir defada verilebileceği gibi
istek üzerine daha az sürede de verilebilir. Bu tarihten sonra belirli bir süre
görev yaparak aylıksız izin almak isteyenlere 12 aylık süreden görev yaptığı
süreler düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilir. 12 aylık sürenin bitimine
1 aydan daha az bir süre kalanlara bu izin verilmez.
Sürekli
görevle başka bir yere atanan memurların eşlerine verilecek aylıksız izin
Yurt içi ve yurt
dışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 108 inci maddesine göre en çok dört yıla kadar aylıksız izin
verilebilir. Bu süre bir defada kullanılabileceği gibi her defasında 1 yıldan
az olmamak üzere bölümler halinde de kullanılabilir. (MEB.Yön.Md.37)
Bakanlıklar arası Kültür
Komisyonunca Yurt dışında geçici görevlendirilen öğretmenlerimizin eşlerine
aylıksız izin verilmesi Bakanlar Kurulunun 5/6/2003 tarih ve 2003/5753 sayılı
kararınca mümkün bulunmaktadır.(R.G. 3/7/2003-25157)
Yetiştirilmek
üzere yurt dışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurların eşlerine
verilecek aylıksız izin
Yetiştirilmek üzere
yurt dışına gönderilen öğrenci ve memurların öğrenim süresinin bir yıldan az
olması halinde bunların eşlerine verilecek aylıksız izin süresinde “bir yıldan
az olmama” şartı aranmayacak ve öğrenim süresini geçmemek üzere aylıksız izin
verilebilecektir. (DMK.G.Teb.140)
Muvazzaf
askerliğe gidecek memurlara verilecek aylıksız izin
Muvazzaf askerliğe
ayrılacak memurlara görev yerleri saklı kalmak suretiyle askerlik süresince
aylıksız izin verilir. (MEB.Yön.Md.32)
Yabancı
bir memleket veya uluslar arası kuruluşta görevlendirilen memurlara verilecek
aylıksız izin
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 77 nci
maddesine göre kurumunun muvafakatı ve Bakanlığın önerisi üzerine Başbakan
tarafından 3’er yıllık dönemler halinde memuriyet süresince toplam;
a) Yabancı memleketlerde görev alanlar
için 10,
b) Uluslar arası kuruluşlarda görev
alanlar için 21,
yıla
kadar aylıksız izin verilebilir. (MEB.Yön.Md.33)
Bilgilerini
artırmak üzere yurt dışına gönderilecek memurlara verilecek aylıksız izin
Memurlardan mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek,
eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 78 ve 79 uncu maddeleri uyarınca ve 1/2/1974 gün ve 14786
sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına
Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelikte belirtilen esas ve usuller
çerçevesinde yurt dışına gönderilen memurlara aylıklı/aylıksız izin
verilebilir. Uzatma süresi dahil bu izin
süresi 4 yılı hiçbir şekilde geçemez.Şahsen özel burs sağlayanlara aylıksız
izin verilebilmesi için bursun miktarı, şekli, süresi ve kaynağı bakımından
izin vermekle yetkili makamca uygun bulunması şarttır. (MEB.Yön.Md.34)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 78 ve 79 uncu
maddeleri uyarınca, mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek,
bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere dış memleketlere gönderilen
memurların eşlerine, en çok 4 yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak bu
süre bir kerede kullanılabileceği gibi bölümler halinde de kullanılabilir.
Şahsen özel burs sağlayarak dış memleketlere gitmek üzere aylıksız izin
verilenlerin eşlerine aylıksız izin verilmez. (MEB.Yön.Md.35)
Özre
bağlı ataması açık norm kadro bulunamaması nedeniyle yapılamayanlara istekleri
halinde verilecek izinler
Özürlerine bağlı yer değiştirme istekleri;
a)
Hizmet puanı ve norm kadro yetersizliği sonucu yerine getirilemeyen
öğretmenlere istekleri üzerine verilecek izinlerde, 3797 sayılı Millî Eğitim
Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanunun değişik 61 inci maddesi ve
Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Öğretmenlerinin Atama ve Yer
Değiştirme Yönetmeliği,
b)
Diğer hizmet sınıfına dahil kadrolarda görevli memurlardan eşlerinin bulunduğu
yere ataması yapılamayanlara bu özüre bağlı olarak verilecek izinlerde 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 72 nci maddesi, hükümleri uygulanır.
( MEB.Yön.Md.38)
Göreve
başlama mecburiyeti
Aylıksız izin veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72
nci maddesi uyarınca izin alanlar, izin süresinin bitiminden önce izine konu
olan özrünün ortadan kalkması halinde derhal görevine dönmek zorundadır. Özrün
ortadan kalktığı veya izin süresi bittiği halde görevine dönmeyenler hakkında
memuriyetten çekilmiş sayılmaya ilişkin hükümler uygulanır.
Muvazzaf askerlik için aylıksız izine ayrılanlar, terhis
tarihini izleyen 1 ay içinde görevine başlamak zorundadır.
Bu
izinlerini kullanmakta iken hastalık raporu verilen ve raporda belirtilen
dinlenme süresinin bitimi aylıksız izin süresinin bitiminden sonraki bir tarihe
rastlayan memurlar, izne çevrilmiş olmak koşuluyla bu raporda belirtilen
sürenin sonunda göreve başlarlar. ( MEB.Yön.Md.39)
Aylıksız
izin verme yetkisi
MEB İzin Yönergesinin 40 ıncı maddesinde aylıksız izin
verecek yetkili amirler belirlenmiştir;
a) Yabancı bir memleket
veya uluslar arası kuruluşta görevlendirilen memurlara verilecek aylıksız izin Başbakan,
b)
Bilgilerini artırmak üzere yurt dışına
gönderilecek memurlara verilecek aylıksız izin Bakan,
c)
bunların dışında kalan diğer aylıksız izinlerin merkez teşkilatında söz konusu
yönergenin 15 inci maddesinin (a) bendinde belirtilen görevlerde bulunanlar ile
il milli eğitim müdürlüklerine aynı bentte belirtilen izin vermekle yetkili
amirler, diğerlerine dairesi amirinin uygun görüşü üzerine Personel Genel
Müdürü,
d) Taşra teşkilâtında görevli
olanlara il millî eğitim müdürünün önerisi üzerine vali,
e) Yurt dışı teşkilatında görevli
olanlardan bağlı oldukları misyon şefinin uygun görüşü üzerine eğitim
müşavirlerine müsteşar, diğerlerine ilgili birim amirinin uygun görüşü üzerine
Personel Genel Müdürü,
Tarafından verilir.
Aday memurlara;
Ø Doğum sonrası aylıksız izin,
Ø Askerlik için aylıksız izin,
Ø Yakınlarının hastalığı nedeniyle verilecek
aylıksız izin
Dışında aylıksız izin verilmez.
Diğer İzinler
Öğrenim İzni
Bakanlık personelinden; Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsüne devam edenlere 7163 sayılı Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Teşkilât Kanunu, Devlet Memurları Yabancı Diller Eğitim Merkezine
devam edenlere ise Devlet Memurları Yabancı Diller Eğitim Merkezi Yönetmeliği
ve Eğitim İç Yönetmeliği hükümleri gereğince eğitim süresince aylıklı izin
verilir. Bu izinler, 15 inci maddenin (a) bendinde belirtilen görevlerde bulunanlar
ile il milli eğitim müdürlerine aynı bentte belirtilen izin vermekle yetkili
amirler, merkez teşkilatında görevli diğer memurlara dairesi amirinin uygun
görüşü üzerine Personel Genel Müdürü, taşra teşkilâtında görevli olanlara ise
il millî eğitim müdürünün önerisi üzerine vali tarafından verilir. (
MEB.Yön.Md.41)
Yüksek lisans öğrenimine devam edenlere, görevlerini
aksatmamak kaydıyla haftada iki yarım gün izin verilebilir. Öğretmenlerin ders
saatleri, bu öğrenimlerine devam edebilmelerine olanak verecek şekilde
düzenlenir. Bu izin merkez teşkilatında görevli olanlara birim amiri, taşra
teşkilatında görevli olanlara il/ilçe milli eğitim müdürü tarafından verilir.
İzin verme yetkisi alt kademelere devredilebilir. ( MEB.Yön.Md.41)
Radyoaktif
ışınlarla çalışanların izni
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 103 üncü maddesi
gereğince hizmetleri sırasında radyoaktif ışınların etkisinde kaldığı bilimsel
olarak saptanan memurlara 15 inci maddede belirtilen amirlerince her yıl yıllık
izinlerine ilaveten bir ay süreyle sağlık izni verilir. ( MEB.Yön.Md.42)
Yurt
dışına çıkış izni
Kanuni izin sürelerini yurt dışında geçirmek istediğini
bildiren memurlardan durumları uygun görülenlerin yurt dışına çıkış izinleri
verilmektedir. Bu işlemlerin nasıl yapılacağı MEB İzin Yönergesinde
belirlenmiştir. ( MEB.Yön.Md.43)
İkamet
izni
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 20 nci maddesi
uyarınca;
a)
Görevini aksatmamak kaydıyla ve özel mevzuatında yer alan ilgili hükümler
dikkate alınarak memurların görev yaptığı kurum ve hizmet birimlerinin
bulunduğu yerleşim merkezinin (mücavir alanlar dâhil) dışında ikamet
etmelerine;
1)
Merkez teşkilâtında, görevli oldukları birim amirlerince,
2)
Taşra teşkilâtında millî eğitim müdürünce,
b) İkamet ettikleri il hudutları dışına çıkabilmelerine 15 inci
maddede belirtilen amirlerce,
İzin verilebilir.
Öğretmenlerin yasal olarak izinli sayıldıkları yarıyıl ve
yaz tatillerinde ikamet edecekleri yer bakımından ayrıca izin şartı aranmaz.
Ancak, bu izinlerini geçirecekleri yerlerin adresini görevli oldukları kurum
müdürlüğüne bildirmeleri zorunludur. ( MEB.Yön.Md.44)
Hastaya
refakat
Bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinden birinin
hastalanmasına bağlı olarak, doktor raporunda refakat önerilmiş olması
kaydıyla;
a)
İkamet mahallinde refakatin söz konusu olması halinde memura öncelikle yıllık
izin ve mazeret izni, bu izinlerinin yeterli olmaması halinde 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu’nun 108 inci maddesi uyarınca aylıksız izin verilir.
b)
Refakatin ikamet mahalli dışında söz konusu olması halinde ise memur refakat
süresince görevli sayılır. ( MEB.Yön.Md.45)
Muvazzaflık
dışında silah altına alınma
Hazarda ve seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına
alınan Devlet memurlarına;
a) Merkez
teşkilâtında Personel Genel Müdürlüğünce,
b) Taşra
teşkilâtında millî eğitim müdürlüğünce,
silah
altında bulundukları sürece izin verilir.( MEB.Yön.Md.46)
Fazla
çalışma karşılığı verilecek izin
Fazla çalışma ücreti verilmeksizin günlük çalışma saatleri
dışında çalıştırılan memurlara (öğretmenler hariç), fazla çalışmasının her 8
saati bir gün hesap edilerek izin verilir. Bu şekilde verilecek iznin en çok 10
günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek o yıl içinde kullandırılabilir. (
MEB.Yön.Md.47)
İzne
ayrılan personele vekâlet
İzin vermeye yetkili amirler, izne ayrılacak memura kimin
vekalet edeceğini, memurun izne ayrılmasından önce belirler. Vekalet görevinin,
özel bir hüküm yoksa, hiyerarşik kademeler dikkate alınarak, izne ayrılan
memura makam ve unvan bakımından en yakın olana verilmesi esastır.(Yön.8Md)
Sorumluluk
Memur, kullandığı iznin bitimini izleyen ilk çalışma
gününde görevine başlamak zorundadır. Kurumunca kabul edilebilir özrü
olmaksızın izin bitiminde görevine başlamayan, izin belgelerinde yanlış beyanda
bulunan ve onaylı belgelere aykırı davrananlar hakkında yasal işlem yapılır.(
Yön.9md)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder